退休养老划归社区管理，几家欢喜几家愁

退休人员移交到社区管理，部分城市已经开始实施。关于养老保障，退休人员最关心的其实有两点，一是移交社区管理后退休金的足额发放，并且跟的上国家政策调整，另一个是相关的医疗保险等后续保障服务能够跟上，吃药住院能够有保证，不给儿女添麻烦，放松心情享受养老生活，让自己老有所依。

移交之前的退休养老服务主要为社保局管理，企业单位进行服务执行。目前网络上对于移交社区管理不看好的主要原因有：

1、退休养老服务涉及退休金发放，各种医保报销、退休人员关怀等细节，担心社区管理缺乏专业与经验。

2、企业拥有各自的企业文化与人文关怀，某些企业对于退休员工的关怀与福利让退休人员恋恋不舍。忧心转社区后公事公办一视同仁，所得远不如转交之前。

但是实际上除了国企事业单位，市面上多数企业为民营企业，存在企业停产停业等现象，划归社区管理能避免这种情况带来的养老障碍。而且政策既然进行调整，相应的人事配套工作也一定会跟上，不论是业务的培训还是对新招社区工作人员的专业度必然有更高的要求，社区管理必然也会配足人员、完善设施，把退休人员管理和服务工作纳入议程并列入工作考核。不然到时因为专业度不够引发的问题必然不会是个例。

其实在忧心的网友当中，国企、事业单位的比例较大，主要还是舍不得这些企业在养老上的优质福利。效益好一点的单位，每当逢年过节，都会发放一点慰问金，有多有少，反正有钱拿就是好事，归社区了，这部分收入也就没有了。当然，效益差单位的退休职工也无所谓，因为本来就没有的。还有效益更好的单位，当退休职工或住院或手术，还会给予经济补助，当然这是比较少见的，归社区了，这部分福利也失去了。

但是在这种全国性的政策调整面前，也只能积极配合了。对于这样一个问题，其实只需要每个人摆正心态即可，国家统一规范了退休人员的管理，理顺了退休人员的管理关系；企业与退休人员管理脱勾，减轻了企业负担，可以更好地集中财力、精力发展生产经营；退休人员社区管理，可以就近就便得到社区更好的生活、养老服务，可以说是一举三得。