退伍军人养老保险

有时候最熟知的问题，可能也无法给出一个明确的答案。 尤其是在计算退役金、 计算社保等问题时。

从字面意思理解，军龄应为军人的服现役时长。军龄计算一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。

军龄是计发军龄薪金和军龄工资的主要依据。军人退役后，军龄涉及多项待遇保障，一些相关问题常常给大家带来困扰。

今天， 为大家梳理一下， 与军龄相关的几种情况。

军龄与工龄

退役军人到地方单位就业，绕不开“工龄”。

工龄计算是工资保险福利工作的重要组成部分， 与个人的切身利益密切相关。

关于“军龄”和“工龄”的关系——

《军队转业干部安置暂行办法》明确 ：

军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

《退役士兵安置条例》明确 ：

“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。”

“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”

军龄和退役金

自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金。军龄是退役金核算的一项依据，关于“军龄”和“退役金”的关系——

《军队转业干部安置暂行办法》明确 ：

自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满 20 年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数 80% 的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满 20 年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的 1%。

《关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》明确 ：

“切实做好自主择业军队转业干部退役金发放工作。自主择业军队转业干部的月退役金，按照现行办法计发。军龄满 20 年的，继续按照现行计发基数 80% 的比例计发；军龄满 19年、18年的，分别按照计发基数 79%、78% 的比例计发。”

《退役士兵安置条例》明确 ：

“义务兵和服现役不满 12 年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满 6 个月的按照 6 个月计算，超过 6个月不满 1年的按照 1年计算。”

# 军龄和社保 #

社会保险与大家的生活息息相关，每年社保新政策出台，都会受到人们广泛关注。近年来，国家一直不断完善退役军人的保险待遇。关于“军龄”和“社保”的关系——

《军队转业干部安置暂行办法》明确 ：

“军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。”

《退役士兵安置条例》明确 ：

★“退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。”

★“退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险 ；以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。退役士兵参加基本医疗保险的，其军人退役医疗保险金，按照国家有关规定转入退役士兵安置地的社会保险经办机构。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。”

★“退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。参加失业保险的退役士兵失业，并符合《失业保险条例》规定条例。