社会养老保险缴费标准

一、养老金缴费规范：

 

（1）公司支付金额=公司员工经批准的总工资×20%;员工个人缴费金额=批准缴存基数×8%(目前为8%)=职工工资总额×60%~300%×8%。

 

(二)个体劳动者(包括个体户和自由职业者)缴费金额=批准缴存基数×18%。例如，2003年4月，河北省发布的2002年省级社会平衡工资为每月747元，因此存款基数可在747-2241元之间自由选择（即省级社会平衡工资为每月747元的100%-300%）。年度缴费金额至少为747×18%×12=1613.5元，最多为2241×18%×12=4840.6元。

 

核准缴存基数以河北省上一年度员工社会平均工资(以下简称省社会平均工资)为依据。

 

(一)企业员工工资收入低于省社会平均工资60%的，按60%核准存款基数；高于省社会平均工资60%的，按实际工资收入核准存款基数，但最高不得高于省社会平均工资的300%。

 

(二)个体劳动者可以在省社会平均工资以上300%以上的范围内独立确定缴存基数。

 

二、养老金缴费标准查询:

 

《社会保险法》第十二条要求：“用人公司应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险总体规划基金。员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险，并计入个人账户。”

 

这里的“国家规定”是指国务院关于建立企业职工统一基本养老保险制度的决定。根据本规定，用人单位缴纳的基本养老保险金比例一般不得超过公司职工工资的20%，实际比例由省、自治州、市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险的比例最终将达到自己缴纳工资的8%。自前以来，用人单位和个人缴纳的基本养老保险比例不同，并在不断优化。例如，上海依照22%的企业、个人比例为8%，北京按企业比例为20%、8%的个人比例支付。

 

三、养老保险缴纳:

 

基本养老保险金由公司和职工共同压力：

 

公司按上一年度员工月平均工资总额的20%支付(部分省份略有调整)，员工个人按上一年度月平均工资收入的8%支付。

 

城市个体经营者、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以省上一年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险，全部由自身压力。个人养老金缴费规范。

 

养老保险的全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的工作年龄边界后，或因年龄丧失劳动能力而退出工作岗位的基本生活而创建的社会保障制度。

 

养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是五种社会保障保险中最重要的保险之一。养老保险的目的是为老年人提供安全可靠的收入来源，以确保他们的基本生活需要。

 

养老保险需要支付15年才能领取。需要注意的是，养老金支付可以中断，未来的补充支付仍然有效。目前，我国企业员工退休年龄规定为：男职工60岁；管理科研女干部55岁，女职工50岁。

 

基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成，员工达到退休年龄，个人缴费满15年。基本养老金月标准为上一年度省(自治州、市辖区)或市(地)职工月平均工资的20%。

 

个人账户养老金由个人账户基金支付，按月分配规范按自己账户存储金额除120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

 

以上是养老保险缴费规范的相关介绍。养老保险金由企业和员工共同承担。每个企业应按企业员工上一年度月平均工资总额的20%支付，每个员工按上一年度月平均工资收入的8%支付，但各地可能会有一些进出。