过渡性养老金是什么

      所谓的过渡性养老金，实际上是你养老金应到手总额的组成部分！当然并不是每一个人都会拥有过渡性养老金的待遇。那么什么样的人会拥有过渡性养老金呢？不管是企业单位的人员也好，还是机关事业单位的人员也好，那么他是有一部分人会拥有这个过渡性养老金的待遇。

针对于企业单位的退休人员，基本上是在2014年10月份以后退休。才可以享受到这个过渡性养老金的政策，为什么会出现过渡性养老金的待遇呢？首先是因为2014年之后，那么作为机关事业单位人员已经开始缴纳基本养老保险的待遇，那么这样一来的话，在计算自己养老金的问题上就出现了老办法和新办法相结合的原则来进行，去低就高的原则，来计算自己养老金的待遇。那么按照这样的原则来计算，势必会出现和2014年之前机关事业单位退休人员退休金的差距，所以说在这样的一个前提下，那么就出台了过渡期限在2014年10月份到2024年9月份之间，这10年过渡期之内退休的事业单位人员，都可以享受到过渡性养老金的补偿。过渡性养老金的补偿是根据。你退休的年限不同来决定的，因为比方说2014年退休的人员可以享受到10%的过渡性养老金的补偿，那么到了最后一年，2024年退休的人员是可以享受到100%过渡性养老金的补偿，所以说不同年限退休的个人，那么所享受到养老金的比例是有所不同的。

 

最终我们，能够获得多少钱的过渡性养老金，完全是根据你们当地自行制定的政策，包括你本人的一个退休时间来决定的。退休时间越晚，相对来说过渡性养老金的待遇获得的会越高一些，但是过渡性养老金的待遇只是作为一个补充性的待遇来实现的，并不是你主要的待遇。那么针对于企业单位的退休职工，他也会获得过渡性养老金的待遇。什么样的企业单位的退休职工有过渡性养老金的待遇呢？一般情况下是针对于拥有视同缴费年限的个人，才会拥有过渡性养老金的待遇。企业单位的视同缴费年限，大约是在1992年之前就已经参加工作单位的个人。因为在1992年之前没有养老保险的实际缴费年限，所以说只能够按照视同缴费年限来计算，也就是说等同于养老保险的实际缴费年限来计算。

 

那么对于自己曾经拥有的视同缴费年限，最终就按照过渡性养老金的方式，累加到自己总的养老金当中去，所以说这就是过渡性养老金对于企业单位人员获得的方式。也就是说只有自己在1992年之前，就已经参加工作的企业单位人员，他才可以获得过多新养老金的待遇。