过渡性养老金

过渡性养老金是属于具有视同缴费年限的人员，养老金计算的一种方式，并不是有哪几种方式，过渡性养老金，就是新老制度过渡期间，作为过渡性的养老金计算的一种办法。

目前我国养老金计算分为基础养老金、个人账户养老金。基础养老金加上个人账户养老金就是我们每月领取的基本养老金，这是大多数人的养老金计算方法，但是对于具有视同缴费年限的人员，由于视同缴费年限没有实际缴费，是国家对这部分人参加工作的工龄的一种认可，虽然没有实际缴费，但是要把他作为缴费年限来对待，那么我们在实际缴费时，有一个缴费指数，比如有的是按照60%的标准来缴费，有的是按照100%来缴费，有的是按照300%来缴费。我们所说的这个按照百分之多少来缴费，称为缴费指数，缴费指数的计算是根据上年度职工社会平均工资来作为参照，结合自己本人的工资基数来计算的。

比如上年度职工月平均工资为6000元，而我们的实际工资只有每月3000元，如果我们按照每月3000元来作为缴费基数，那么我们的缴费指数就是只有上年度职工月平均工资的50%，这显然是不符合社保法的规定，按照社保法的规定下限一般都是60%，那么我们按照60%来缴费，也就是每月的缴费基数为3600元。也就是当我们的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%之时，只能按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，也就是每月3000元的工资，实际还是要按照3600元来扣缴社保费用。

当然这是实际缴费指数工资的计算，这个由于每月缴费，这是比较好计算的。但是视同缴费不一样，既无法计算他的缴费指数，也无法计算它的个人账户资金余额，如果计算养老金时只计算基础养老金，个人账户养老金，由于视同缴费年限没有个人账户，所以视同缴费年限期间的个人账户养老金这是无法计算的。为了保障视同缴费年限人员的养老金水平不会低于按照老办法计算的养老金水平，所以除了计算基础养老金、个人账户养老金以外，在计算他们的养老金时，采取计算过渡性的养老金的办法来解决这个难题，作为一种补偿的机制。

在计算过渡性养老金时，既要按照上年度职工月平均工资，同时要考虑视同缴费年限的具体年限，还要考虑视同缴费的指数。这个视同缴费的指数很多地方都是按照140%来计算的，所以视同缴费的指数工资通过换算以后，可能比实际缴费的平均指数工资还要高一些，那么这个140%的视同缴费指数还要计算为视同缴费指数工资。比如按照上面的举的例子，假如在2020年的视同缴费指数是140%，如果2020年当地公布的职工月平均工资为6000元，那么它的视同缴费指数缴费工资就是每月8400元，由于每一年公布的职工月平均工资不一样，所以需要精确计算到视同缴费的每一年，才能计算出平均视同缴费指数工资。

视同缴费指数工资除了计算基础养老金要使用之外，最大用处就是计算过渡性养老金，过渡性养老金的计算方式有点类似于基础养老金，只是基础养老金的计算是要考虑全部的缴费年限，但是过渡性养老金只考虑视同缴费年限。享受过渡性养老金的人具体包含这三部分人员。一是1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业，集体企业职工；二是2014年9月30日之前从机关事业单位辞职或是离职，到企业工作或是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员；三是2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的机关事业单位工作人员。

综上所述，过渡性养老金是基础养老金、个人账户养老金之外的一种养老金计算方式，只有视同缴费年限的人员，或是机关事业单位退休中人才能享受的一种养老金计算方式，是作为新老制度过渡期间，对于视同缴费人员因为个人账户养老金偏低的一种过渡性的补偿机制，由于是属于过渡性的，所以称为过渡性养老金。